第一章 總則

第一條 為了規(guī)范本基金會(huì)人員聘用制，明確聘用合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)受聘人員的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的聘用關(guān)系，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本基金會(huì)實(shí)際，制定本制度。

第二條 本基金會(huì)遵循公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方法招聘工作人員，不同性別、年齡、民族聘用人員享有平等權(quán)利。

第三條 本基金會(huì)通過(guò)訂立聘用合同明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，訂立聘用合同遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

第二章 聘用的條件、程序、方法

第四條 本基金會(huì)受聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

(二)具有良好的職業(yè)道德；

(三)具有聘用崗位要求的文化程度、專業(yè)知識(shí)及工作能力；

(四)身體健康，能在聘用崗位正常工作；

(五)具有聘用崗位職責(zé)要求的其它資格條件。

第五條 本基金會(huì)根據(jù)工作需要，按照科學(xué)合理、精干效能的原則，確定專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的比例和人數(shù)，并按照工作需要聘用。

第六條 本基金會(huì)有崗位空缺，需要補(bǔ)充員工的，應(yīng)當(dāng)依照本制度的規(guī)定采取公開(kāi)招聘、對(duì)外選聘的方式實(shí)施。

聘用專職人員須公開(kāi)招聘，由秘書(shū)處提出招聘方案和擬錄用人員名單，經(jīng)理事會(huì)研究通過(guò)，并報(bào)省僑聯(lián)黨組會(huì)議研究同意后實(shí)施和錄用。省僑聯(lián)黨組另有規(guī)定的，按省僑聯(lián)黨組規(guī)定落實(shí)。

兼職人員錄用，由秘書(shū)處提出方案和擬錄用人選，經(jīng)理事長(zhǎng)同意后報(bào)理事會(huì)研究錄用，同時(shí)報(bào)省僑聯(lián)備案。

志愿者、實(shí)習(xí)生等臨時(shí)用工人員錄用，由秘書(shū)處提出方案和擬錄用人員名單，報(bào)經(jīng)理事長(zhǎng)同意后實(shí)施。

第三章 聘用合同的訂立、履行

第七條 聘用合同是本基金會(huì)與受聘人員確立聘用關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議，自建立聘用關(guān)系之日起，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面聘用合同。

第八條 聘用合同分為固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限的合同。

第九條 本基金會(huì)固定期限合同的聘用期限為 1 年。

第十條 按照國(guó)家規(guī)定，受雇人員滿足無(wú)固定期限后，可以簽訂無(wú)固定期限合同。

第十一條 聘用合同由本基金會(huì)與受聘人員協(xié)商一致，并經(jīng)本基金會(huì)與受聘人員在聘用合同文本上簽字或者蓋章生效。聘用合同一式二份，本基金會(huì)和受聘人員各執(zhí)一份。

第十二條 聘用合同應(yīng)當(dāng)具備法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入聘用合同的事項(xiàng)以及雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

第十三條 本基金會(huì)與受聘人員約定試用期。聘用合同期限滿三個(gè)月以上不足一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；聘用合同期限一年以上不滿三年的，試 用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的聘用合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

第十四條 本基金會(huì)和受聘人員應(yīng)當(dāng)按照聘用合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第十五條 本基金會(huì)按照聘用合同的約定和國(guó)家規(guī)定，向受聘人員支付薪酬。受聘人員的工作時(shí)間、休息休假、工資、工作安全、衛(wèi)生醫(yī)療、教育培 訓(xùn)、退休退職、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，按照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 本基金會(huì)與受聘人員協(xié)商一致，可以變更聘用合同約定的內(nèi)容。變更聘用合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

第十七條 本基金會(huì)和受聘人員任何一方違反聘用合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按規(guī)定支付賠償金。

第四章 聘用合同的解除和終止

第十八條 本基金會(huì)與受聘人員協(xié)商一致，可以解除聘用合同。

第十九條 受聘人員提前三十日以書(shū)面形式通知本基金會(huì)，可以解除聘用合同。受聘人員在試用期內(nèi)提前三日通知本基金會(huì)，可以解除聘用合同。

第二十條 本基金會(huì)有違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害受聘人員權(quán)益情形的，受聘人員可以解除聘用合同。

第二十一條 受聘人員有下列情形之一的，本基金會(huì)可以解除聘用合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反本基金會(huì)規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給本基金會(huì)造成重大損害的；

（四）受聘人員同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本基金會(huì)或?qū)ν瓿杀净饡?huì)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使基金會(huì)在違背真實(shí)意思的情 況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

（七）受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

第二十二條 有下列情形之一的，本基金會(huì)提前三十日以書(shū)面形式通知受聘人員并根據(jù)國(guó)家規(guī)定做出賠償后，可以解除聘用合同：

（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本基金會(huì)另行安排的工作的；

（二）機(jī)構(gòu)內(nèi)部調(diào)整導(dǎo)致崗位職責(zé)發(fā)生變化的；

（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)本基金會(huì)與受聘人員協(xié)商，未能就變更聘用合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

第二十三條 受聘人員有下列情形之一的，本基金會(huì)不得解除聘用合同：

（一）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能 力的；

（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）受聘人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（四）在本基金會(huì)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條 有下列情形之一的，聘用合同終止：

（一）聘用合同期滿且基金會(huì)不愿意繼續(xù)續(xù)約的；

（二）受聘人員開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）受聘人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。